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劳动者未取得竞业限制对价经济补偿情形下,如何处理竞业限制约定条款

2020-01-02

典型案例:2011年7月1日,徐某受聘到世大公司工作。同日,双方订立劳动合同,徐某担任销售助理工作,月工资1500元,同时约定:如果劳动者违反竞业限制义务,应支付违约金人民币(以下币种均为人民币)30万元。后因世大公司支付的工资待遇低,徐小淳于2015年3月4日提出辞职,并于同年3月18日办理了离职手续。在徐某离职后,世大未支付过任何竞业限制经济补偿。2015年7月26日世大公司以徐某违反竞业限制为由,要求徐某支付违反竞业限制义务违约金30万元并申请劳动仲裁。仲裁委最终不予支持。

律师评析:《劳动争议司法解释四》第8条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。本条适用要具备三个条件:(1)用人单位与劳动者已同时约定竞业限制和经济补偿;(2)劳动合同已经解除或终止;(3)因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿金。该案中,双方只约定竞业限制未约定经济补偿,按照实践通说观点,徐某有权选择是否履行竞业限制协议;另外,该案中,世大公司已超过三个月未支付经济补偿金,徐某也有权请求解除竞业限制协议。

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