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特殊规定

2020-01-02

1、劳动者自愿加班

加班时间应当是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间,即如果不是用人单位安排加班的,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资,以用人单位依法制定的加班审批手续为准。

2、非全日制用工

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均没有对非全日制用工的劳动者加班作出明确的规定。但有地方对其有明确规定,如深圳市《关于非全日制用工的若干规定》第十一条规定:“用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资”。

3、高管等特殊岗位

江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知第八条“高级管理人员与用人单位发生加班工资争议,用人单位虽未办理不定时工作制审批手续,但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点,依据标准工时制计算加班工资明显不合理,或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的,可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制,对其请求支付加班工资的主张不予支持。”即高级管理人员的用工方式以实际履行为准,不一定以双方签订的劳动合同为准,也不一定以是否审批为准。

4、特定岗位人员

对于物业公司值班人员、用人单位门卫、驾驶员等特定岗位人员,其加班费请求应谨慎处理。理论上,这些人员在用人单位的时间,大部分超过法定工作时间。但是,这类人员并非24小时均处于工作状态,其有长时间等待、合理休息时间,在计算加班时间时应扣除合理的非工作时间。

根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委联合印发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知[苏高法审委[2009]47号]第二十四条规定:“……对于劳动者工作时间长,但劳动强度与工作时间明显不一致的;或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的,在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定,对工作时间进行合理的折算。”

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