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加班费计算基数

2019-03-11

(一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准

1、劳动合同仅约定了工资标准,未约定加班工资基数。

如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准,但没有约定加班工资基数,此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。但是,这种情况也要考虑劳动合同中约定的工资标准是否合理。

2、劳动合同既约定了工资标准,又约定了加班基数。

用人单位与劳动者在劳动合同中既约定了工资标准,但同时又约定了加班费计算基数的。如果约定的加班费计算基数与劳动合同约定的工资标准一致或者高于劳动合同约定的工资标准的话,那么该约定是有效的。如果约定的加班费计算基数低于劳动合同约定的工资标准的,则会因为违反了《工资支付暂行规定》第十三条规定而被认定为无效。


 (二)劳动合同未明确约定劳动者的工资标准

1、劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数。

劳动合同没有明确约定工资数额,也未约定加班基数的,应当参照《工资支付暂行规定》第十三条的规定,以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。

2、劳动合同中未明确约定工资标准,但约定了加班费计算基数。

在实践中,有些用人单位虽然在劳动合同没有约定工资标准,但是却约定了加班费的计算基数,只是通常情况下,约定的加班费计算基数标准较低,甚至还达不到当地最低工资的标准。那么对于这种情况,由于与《工资支付暂行规定》第十三条的立法精神相违背,一般会被认定为无效,而在实际计算加班费时,通常会按照劳动者正常工作时间内所取得的工资作为计算基数。当然,如果劳动合同中约定的加班费计算基数高于劳动者应得工资的,则因该约定不违反法律、行政法规的强制性规定,且是双方真实的意思表达,应属于有效的约定。

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