您的当前位置: 首页 > 招聘风险 > 正文

未严格审查应聘者是否与原用人单位签订保密协议、竞业限制等法律文件的法律风险

2020-01-02
用人单位应认识到,若员工与原单位签订有相关法律文件,致使员工进入本 单位工作构成违约,或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密),而使本单位对员工原单位造成侵权,无 论员工的行为出于善意还是恶意,本单位都可能要承担一定的责任。因此,用人单位在招聘、录用员工时,应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业避 止协议等法律文件,以及该员工在本单位工作是否违反了相关协议,必要时可制作相关确认文件。
19956023230