劳动仲裁
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  • 劳动法及相关法律都是偏向保护劳动者弱势一方的,不仅体现在实体法上,也体现在程序法上。劳动仲裁中规定了一裁终局的情形,就是对劳动者一方的加重保护。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
    2020-01-02  
  • 1、用人单位发生变更时,应以变更后的用人单位为被申请人。 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 3、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者
    2020-01-02  
  • 第一:劳动法律咨询 一、劳动争议案件律师的业务范围 (一)用人单位方面 用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生,提高员工工作效率,帮助企业提升发展速度。 1、业务内容: (1)用人单位劳动合同的起草、修改和审查;(2)用人单位规章制度如《公司章程
    2019-05-01  
  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的相关规定,当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行
    2019-04-20  
  • 劳动争议纠纷最大的困难在于证明劳动关系以及证据材料的准备。而对于证据而言,首先要明确证据由谁举证。 1、劳动争议举证责任 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单
    2019-03-20  
  • 对于劳动者而言,一旦与用人单位发生劳动纠纷,一般不知如何维护自己的权益,即使知道要去申请仲裁,往往也不清楚自己可以提出哪些仲裁请求。那仲裁请求包括哪些呢?如下所述: 1、支付克扣、拖欠的工资 2、支付未签订劳动合同双倍工资 3、足额补缴社会保险 4、支付经济补偿金
    2019-02-20  
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