劳动合同
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  • 劳动合同 (劳务派遣) 甲方(劳务派遣单位): 乙方(劳动者): 签订日期:年月日 注意事项 一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。 二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
    2019-12-02  
  • 劳动合同 (通用) 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 签订日期:年月日 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就
    2019-12-02  
  • 一些劳动者跟用人单位签订劳动合同的时候,也被用人单位要求签订竞业限制的协议,在这时候双方会对于竞业限制的期限做了个明确的约定,有些公司会提出很长的竞业限制期限要求,劳动者认为不合理。 竞业限制不得超过两年。 《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技
    2019-06-06  
  • 劳动合同不仅是对员工权益的保障,同时也是对用人单位利益的保障,用人单位通过签订劳动合同,可以有效的规范单位的管理,保障生产经营的正常进行,还可以防范大部分的劳动用工风险。 一、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立劳动合同 《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与
    2019-05-28  
  • 《劳动合同法》第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。 以完成一定工作为期限
    2019-05-07  
  • 一、试用期规定是多久呢 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    2019-04-27  
  • 要进行变更首先就必须存在合同,其次此案时对合同的主要条款的变更,然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据(《合同法》第77条第2款规定:当事人协议变更合同,有时需要采用书面形式,有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。具体条件如下所述:
    2019-04-08  
  • 法律上双倍工资的概念来源于我国《劳动合同法》第八十二条的规定,即:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么,双倍工资如何计算?未签合同双倍工资规定有哪些?双倍工资时效是多久? 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法
    2019-03-24  
  • 对于入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条的规定,在以下几种情形下,劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同: 1.劳动者在用人单位连续工作满十
    2019-03-01  
  • 根据我国劳动合同法规定,劳动合同可以分为两部分构成,必备条款和备选条款。必备条款的含义就是合同中必须具备的条款,如果缺少其中之一,这个合同都将被视为无效合同。 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 第二,劳
    2019-02-20  
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