经济补偿
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  • 【案情简介】 2013年3月,李某入职合肥某大型超市,从事安保岗位,主要职责是在单位监控室值班。2016年8月起,李某在监控室值班时,多次被发现夜间睡觉,且在超市收货区食用运送来的生鲜水果。某超市根据《员工手册》规定,对李某睡觉行为及其他违规行为进行多次违纪警告,每次违纪警告均有录像和李某
    2020-01-02  
  • 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。 1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用
    2020-01-02  
  • 一、经济补偿金的计算方法是什么? 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所
    2020-01-02  
  • 赔偿金不是我们经常说的经济补偿金,一般赔偿金是带有惩罚性的,而经济补偿金则是对劳动者利益的一种补偿。通常在单位解除劳动合同的时候会出现一种代通知金,那么此时代通知金与赔偿金是否可以并存呢? 一、解除后代通知金与赔偿金是否可以并存? 代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位
    2019-04-01  
  • 问:2012年11月4日,我公司与王某签订了季节性临时用工合同。合同约定,我公司招录王某为季节性临时工,自2012年11月4日起至2013年4月30日止。2013年5月22日,我公司与王某双方又签订了劳动合同。合同期满后,我们未续签书面的劳动合同,但王某仍然在我公司工作,我公司也按月向王某支付工
    2019-03-20  
  • 一、适用补偿的情况 经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分,经济
    2019-02-20  
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