经典案例
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  • 裁判要旨 用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。 案情摘要 2011年11月,深圳市水湾远洋渔业有限公司(以下简称水湾公
    2020-03-25  
  • 2018年12月25日,最高法院在(2018)最高法行申10600号裁定中认为,在上班时间请假回单位宿舍休息,在宿舍死亡,该宿舍作为员工工作休息场所,可以视为工作岗位的合理延伸。 熊小华系南昌某餐厅员工,主要在厨房工作,2014年5月1日上午正常上班,当天下午2点左右被发现在宿舍死
    2020-03-17  
  • 【基本案情】 朱二是中核某矿区倒班岗位员工。为方便倒班员工休息,公司为倒班员工在福利区安排了公寓。 2014年3月5日14时朱二从嘉峪关市区家乘公司班车前往公司上小夜班,23时20分下小夜班。 3月6日00时40分左右,朱二与同事一起回到公司福利区的公寓
    2020-01-20  
  • 【案情概要】 王小三系某金融企业员工,劳动合同和员工手册中均规定,单位实行密薪制,员工私下打探同事薪资属严重违纪行为。 后,王小三了解到自己的薪资远低于一位与其职位、资历、业绩等各方面条件都相似的同事,遂向单位提出异议。 单位以个人违反密薪制,属严重违纪
    2020-01-13  
  • 【基本案情】 高老大是中国石油运输有限公司西北某公司汽车驾驶员,公司依法缴纳了工伤保险。 2018年5月11日,高老大接到单位通知当天17时出车去山西汾阳拉货,并上交一张5寸工作照片用于公司员工公示栏中。 当日15时许,高老大从家出门步行前往单位,走在
    2020-01-09  
  • 【基本案情】 2017年1月1日,赵小丽通过招聘到大唐之城酒店从事服务员工作。由于赵小丽工作态度、工作方法等方面原因,酒店老板邓总于2017年1月7日下午下班后电话通知赵小丽将其解雇。接到电话后,赵小丽返回酒店向邓总询问解雇原因,邓总称又招收了两名新员工所以才将其解雇。 赵小丽离开酒
    2020-01-03  
  • 典型案例:2011年7月1日,徐某受聘到世大公司工作。同日,双方订立劳动合同,徐某担任销售助理工作,月工资1500元,同时约定:如果劳动者违反竞业限制义务,应支付违约金人民币(以下币种均为人民币)30万元。后因世大公司支付的工资待遇低,徐小淳于2015年3月4日提出辞职,并于同年3月18日办理了
    2020-01-02  
  • 【案情简介】陈某于2011年9月应聘至南京某物业资产管理合肥有限公司从事工程服务工作。2015年1月至2月,安徽省立医院门诊部先后向陈某出具了三张疾病证明书,临床诊断均为腰椎间盘突出,并建议其静休两周。2015年1月26日,该物业公司未批准陈某的病假手续,并于同年2月9日作出与陈某解除劳动合同的
    2020-01-02  
  • 【案情简介】冉某某自2006年7月起连续两次与合肥某电器公司签订《劳动合同书》,合同约定工作期限至2015年3月31日止。2015年3月7日,冉某某收到该公司出具《解除(终止)劳动合同通知单》,要求冉某某办理离职手续。2015年3月20日,该公司又向冉某某出具《续签劳动合同通知书》,要求冉某某7
    2019-05-24  
  • 【案情简介】2012年11月,查某进入合肥某宾馆任负责人。劳动期间,宾馆与查某发生一份固定格式《劳动合同书》,查某在该份合同封面上签字。宾馆依据该份合同在社保机构为查某缴纳了劳动期间的社会保险。2014年11月8日,双方发生争议,查某此后未在宾馆工作。事后,查某以宾馆未签书面劳动合同、非法解除劳
    2019-04-17  
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