加班待遇
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  • 【裁判要旨】 劳动者主张加班工资的,应当就加班事实的存在承担举证责任。在劳动者举证证明其存在加班事实后,由用人单位对劳动者主张权利之日前两年内的具体工作时间承担举证责任。 【基本案情】 王某某于2007年2月1日入职某金属制品厂,任工程师。双方劳动合同约定实行标准工时制,月工资
    2020-01-02  
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,我国对劳动争议、人事争议的处理程序采用一裁两审制,即劳动、人事争议应当在有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决可以到有管辖权的基层人民法院进行诉讼,不服一审判决可以上诉至有管辖权的中级人民法院诉讼,一裁终局或小额诉讼的除外。
    2020-01-02  
  • 1、劳动者自愿加班 加班时间应当是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间,即如果不是用人单位安排加班的,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资,以用人单位依法制定的加班审批手续为准。 2、非全日制用工 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均没
    2020-01-02  
  • (一)法律依据 1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:因用
    2019-04-01  
  • (一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准 1、劳动合同仅约定了工资标准,未约定加班工资基数。 如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准,但没有约定加班工资基数,此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。但是,这种情况也要考虑劳动合同中约定的工资标准是否合理。
    2019-03-11  
  • 1、标准工时制加班 根据《劳动法》四十四条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,依照加班
    2019-02-27  
  • 《劳动法》、《劳动合同法》没有对工资、加班费的概念进行法律界定。在不同的条款分别使用工资、劳动报酬、工资报酬等表述,没有一个特定的法律概念特指劳动者法定工作时间之内的工资报酬,也没有一个特指劳动者超过法定工作时间加班报酬的概念。 加班,广义上说即指延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动
    2019-02-20  
19956023230