规章制度
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  • 为贯彻落实习近平总书记关于疫情防控重要指示精神,根据省委省政府、市委市政府新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署和省人社厅视频会议精神,进一步加强我市企业节后复工复产的用工工作指导,特制定本意见,供全市企业参考。 一、推行招聘用工“不见面” 企业可以登录安徽公共招聘网
    2020-03-03  
  • 规章规定不明按有利于劳动者原则解释 王某于2003年9月进入合肥某集团公司工作,岗位为驾驶员。该公司《员工奖惩制度》中规定,员工驾驶公司车辆发生有责交通事故费用达12万元以上的,给予解除劳动合同处罚。2012年4月,王某工作期间驾单位车辆发生交通事故,后被确定承担交通事故60%的赔偿责任,
    2020-01-02  
  • 炒人未征求工会意见构成违法解除合同 冯某于2008年1月12日进入某中学工作,担任后勤维修人员,双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》,作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。同年5月30日,该中学向冯某送达《关于对
    2020-01-02  
  • 用人单位依据不合理制度解除劳动合同 张某于2007年11月5日进入某科技公司工作,于2007年12月26日双方签订劳动合同,期限为2007年12月26日起至2010年12月6日止。合同还对张某的工作岗位、工资等事项进行了约定。某科技公司于2008年9月8日召开职工代表大会,通过“不允许乘坐
    2020-01-02  
  • 一、规章制度内容应当合法 用人单位的规章制度不能与全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律以及国务院制定的行政法规、国务院部委所制定的部门规章等相违背,但这里所指的法律法规的范围,《劳动合同法》并未确定,但应包括广义上的法律法规,法律、行政法规、部门规章、地方政府规章、地方法规。 二
    2019-04-15  
  • 《劳动合同法》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。 一、决定的作出需要可靠的依据 用人单位应
    2019-03-25  
  • 当签订的劳动合同条款与用人单位后来制定的规章制度冲突是以哪个为准,或者说是哪一个优先?用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范,属于内控行为;劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为,就法律行为的地位合同约定要优于内部规定,当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件
    2019-02-20  
19956023230